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O empregador principal, não sendo o empregador dos trabalhadores contratados, não é responsável pelo pagamento do bônus. O contratante, que contrata a mão-de-obra contratada, deve efetuar o pagamento da gratificação, visto que na verdade é seu empregador e a gratificação em nenhuma hipótese será de responsabilidade do empregador principal.
- O empregador principal é responsável pelo pagamento de bônus aos empregados contratados?
- Quem é o responsável pelo pagamento do bônus?
- Quais são as principais obrigações do empregador em relação ao pagamento do bônus?
- Qual é a regra de pagamento de bônus?
- Quais são as responsabilidades e responsabilidades do empregador principal de acordo com os regulamentos de trabalho contratual e a Lei de Abolição de 1970?
- Qual é a responsabilidade do empregador principal?
- Você pode pagar um bônus a contratantes independentes?
- O pagamento do bônus é obrigatório?
- É obrigatório dar bônus aos funcionários?
- Quem é responsável pelo pagamento de salários nos termos da Lei de 1936?
- O pagamento do Bonus Act 1965 impõe qualquer obrigação ao empregador de pagar um bônus mínimo a um empregado, o que é o quantum do bônus máximo?
- Qual seção da Lei de Pagamento de Bônus de 1965 desqualificou para bônus?
- Uma empresa pode não pagar seu bônus?
- Como as empresas pagam bônus?
O empregador principal é responsável pelo pagamento de bônus aos empregados contratados?
Portanto, de acordo com a Lei do Trabalho Contratado, o empregador principal não pode ser responsabilizado pelo pagamento de bônus aos trabalhadores contratuais. a Bonus Act não inclui mão de obra contratual.
Quem é o responsável pelo pagamento do bônus?
(Seção 19 da Lei do Bônus) Todos os estabelecimentos contratados são cobertos pela Lei do Bônus, desde que empreguem 20 ou mais trabalhadores em qualquer dia durante o ano contábil. É responsabilidade estatutária do contratado pagar tal bônus aos empregados contratados, uma vez que eles são os empregadores de tais empregados contratados.
Quais são as principais obrigações do empregador em relação ao pagamento do bônus?
No que diz respeito ao pagamento de bônus, a Regra 57 do projeto de Regras limita a responsabilidade específica do empregador principal. Estipula que, quando o contratado deixar de pagar o bônus mínimo aos funcionários contratados por meio dele, o empregador principal deverá pagar esse bônus mínimo aos funcionários.
Qual é a regra de pagamento de bônus?
O bônus mínimo de 8.33% são pagos por todos os setores e estabelecimentos de acordo com a seção 10 da Lei. O bônus máximo, incluindo bônus vinculado à produtividade que pode ser pago em qualquer ano contábil, não deve exceder 20% do salário / vencimento de um funcionário de acordo com a seção 31 A da Lei.
Quais são as responsabilidades e responsabilidades do empregador principal de acordo com os regulamentos de trabalho contratual e a Lei de Abolição de 1970?
O empregador principal é indiretamente responsável nos termos da Lei do Trabalho Contratado, o que significa que a Lei do Trabalho Contratado concede alívio ao trabalho contratado em caso de não pagamento de salários, permitindo-lhes acesso ao empregador principal em caso de inadimplência.
Qual é a responsabilidade do empregador principal?
Um "empregador principal" conforme definido na Lei abrange qualquer pessoa responsável pela supervisão e controle do estabelecimento. ... O empregador principal é obrigado a garantir que um representante esteja presente enquanto o contratante está pagando o pagamento da mão de obra contratada (Seção 21 (2)).
Você pode pagar um bônus a contratantes independentes?
O pagamento do contratado independente é geralmente especificado no acordo do contrato. No entanto, os empregadores podem dar um bônus a um contratante independente, desde que você inclua a cláusula de bônus no contrato e siga os regulamentos sobre implicações fiscais e leis trabalhistas aplicáveis.
O pagamento do bônus é obrigatório?
Ao contrário do bônus de incentivo, que é um pagamento ex gratia, o bônus legal é um pagamento obrigatório por lei. O pagamento de bônus estatutário nos termos da Lei de Pagamento de Bônus não é uma questão de escolha do empregador, mas sim uma questão de direito do empregado.
É obrigatório dar bônus aos funcionários?
De acordo com as leis estatutárias, o Governo da Índia obriga as organizações a pagarem bônus anuais a seus funcionários. ... De acordo com a alteração de 2015, quando o salário excede $$ 7000 ou o salário mínimo fixado pelo governo, o bônus é pago no que for mais alto. 3. O bônus a pagar será a uma taxa mínima de 8.33% e no máximo 20%.
Quem é responsável pelo pagamento de salários nos termos da Lei de 1936?
De acordo com a Seção 3 da Lei de Pagamento de Salários de 1936, todo empregador é responsável por fazer o pagamento de salários a todas as pessoas empregadas sob sua responsabilidade.
O pagamento do Bonus Act 1965 impõe qualquer obrigação ao empregador de pagar um bônus mínimo a um empregado, o que é o quantum do bônus máximo?
Todos os anos, todos os empregadores são obrigados a pagar bônus a todos os funcionários. um bônus mínimo que deve ser 8.33% do salário ou vencimento recebido pelo funcionário durante o ano contábil ou 100 / - rúpias, o que for maior. O bônus será devido em caso de lucros ou perdas no exercício.
Qual seção da Lei de Pagamento de Bônus de 1965 desqualificou para bônus?
Desqualificação do bônus de acordo com a lei
De acordo com a seção 9 da lei, um funcionário será desqualificado para receber bônus nos termos da Lei de Pagamento de Bônus de 1965, se for demitido do serviço por: Fraude ou. Comportamento tumultuado ou violento nas instalações do estabelecimento, ou.
Uma empresa pode não pagar seu bônus?
Na Califórnia, os empregadores devem cumprir suas obrigações para com os funcionários para todos os bônus não discricionários. No entanto, os bônus discricionários são opcionais, o que significa que o empregador pode optar por não pagá-los por um ano, mesmo que sempre tenha feito isso no passado.
Como as empresas pagam bônus?
Na maioria dos casos, os bônus são baseados no desempenho, o que significa que se você fizer um trabalho excepcional para atingir seus objetivos em um projeto específico, poderá receber um bônus de seu empregador. bônus pagos a cada ano civil como uma porcentagem do salário do funcionário ou um valor fixo de pagamento único.
