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Glossário de gestão de recursos humanos: termos-chave que os profissionais de RH devem saber
- Lei trabalhista. ...
- Retenção. ...
- Avaliação de competência. ...
- Desenvolvimento de funcionários (desenvolvimento de recursos humanos) ...
- Avaliação de desempenho. ...
- Planejamento de sucessão. ...
- Leis de proteção de dados. ...
- Funcionários não isentos.
- O que são tópicos relacionados a RH?
- O que é HRM em palavras simples?
- Qual é a importância do HRM?
- Quais são as 7 tarefas do gerente de RH?
- Quais são as três fases do HRM?
- O que é um exemplo de HRM?
- Quais são as megatendências de HRM?
- O que é a descrição do trabalho em HRM?
- Quais são os 4 objetivos de HRM?
- Quais são as 5 principais funções de HRM?
O que são tópicos relacionados a RH?
Gestão e planejamento estratégico de RH. Trabalhadores, empregos e análise de empregos. Planejamento e retenção de recursos humanos. Recrutamento e mercado de trabalho.
O que é HRM em palavras simples?
A gestão de recursos humanos (HRM ou HR) é a abordagem estratégica para a gestão eficaz e eficiente de pessoas em uma empresa ou organização, de forma que ajudem seus negócios a obter uma vantagem competitiva. É projetado para maximizar o desempenho do funcionário no serviço dos objetivos estratégicos de um empregador.
Qual é a importância do HRM?
A gestão de recursos humanos garante a qualidade e a quantidade certa de pessoal no local de trabalho, além disso, cria oportunidades para facilitar e motivar indivíduos e grupos de funcionários a crescer e avançar em suas carreiras.
Quais são as 7 tarefas do gerente de RH?
Existem sete responsabilidades principais dos gerentes de RH: pessoal, definição de políticas, remuneração e benefícios, retenção, treinamento, leis trabalhistas e proteção ao trabalhador.
Quais são as três fases do HRM?
Geralmente, existem três fases de Gestão de Recursos Humanos, a saber, a fase de pré-contratação do empregado, a fase de Treinamento e Desenvolvimento e a fase de pós-contratação do empregado. Os gerentes de RH têm a responsabilidade de recrutar os funcionários certos para preencher os cargos vagos na organização.
O que é um exemplo de HRM?
A gestão de recursos humanos, ou HRM, é definida como o processo de gestão de funcionários em uma empresa e pode envolver a contratação, demissão, treinamento e motivação de funcionários. Um exemplo de gestão de recursos humanos é a forma como uma empresa contrata novos funcionários e os treina.
Quais são as megatendências de HRM?
Com foco no relatório CIPD Megatrends, este episódio enfoca as quatro questões-chave que as empresas precisarão abordar no futuro; rotatividade de empregos, aumentos salariais, confiança e cargas de trabalho.
O que é a descrição do trabalho em HRM?
A descrição do trabalho é uma declaração ampla, geral e escrita de um trabalho específico, com base nas conclusões de uma análise de trabalho. Geralmente inclui deveres, propósito, responsabilidades, escopo e condições de trabalho de um cargo, juntamente com o título do cargo e o nome ou designação da pessoa a quem o funcionário se reporta.
Quais são os 4 objetivos de HRM?
Especificamente, os objetivos de HRM são quatro: Sociais, Organizacionais, Funcionais e pessoais.
Quais são as 5 principais funções de HRM?
Em suma, as atividades de recursos humanos se enquadram nas cinco funções principais a seguir: recursos humanos, desenvolvimento, remuneração, segurança e saúde e relações trabalhistas e de funcionários. Dentro de cada uma dessas funções essenciais, o RH conduz uma ampla variedade de atividades.
